中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)

中途採用等支援助成金・中途採用拡大コースとは?

キャリアアップ助成金・諸手当制度共通化コースとは、有期契約労働者(アルバイト等)に正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設けて適用した場合に助成されます。

非正規労働者の処遇改善を進める企業を支援する目的で作られた制度で、住宅手当や皆勤手当、通勤手当などが正規社員のみに支給され、非正規雇用社員には支給されない事が多いという実態が背景にあり、同じ仕事であれば同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」の考え方です。

こんな悩みをもつ経営者様にオススメ!

・ アルバイトや契約社員など非正規雇用社員の定着率をあげたい

・ 非正規雇用社員の手当てを厚くして新規雇用を増やしたい

諸手当制度共通化コースの受給額

有期契約労働者等に対して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を制定・適用した場合
38万円<40万円>(28万5000円<36万円>)

共通化した対象労働者(2人目以降)に加算
1人あたり15000円 <18000円>(12000円<14000円>)

同時に共通化した諸手当(2つ目以降)に加算
諸手当1つあたり16万円<19万2000円>(12万円<14万4000円>)

※<>内は生産性要件を満たした場合の額、( )は大企業の額
※1事業主あたり1回のみ、上限20人・10手当まで
※2人目以降で加算対象となる手当は、対象労働者が最も多い手当1つとなります
※2つ目以降は原則、同時に支給した諸手当について加算対象となります

主な受給要件

キャリアアップ助成金・諸手当制度共通化コースを受給するためには、諸手当制度共通化コースのみの要件とキャリアアップ助成金共通の受給要件を満たす必要があります。

■キャリアアップ助成金共通の受給要件

・雇用保険適用事業所の事業主であること
・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
・雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対しキャリアアップ計画を作成し、 管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であること
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備している事業主であること
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること

■諸手当制度共通化コースのみの受給要件

・正規雇用労働者の諸手当制度を、新たに設ける有期契約労働者等の諸手当制度と同時又はそれ以前に導入していること
・有期契約労働者等の諸手当の支給は、正規雇用労働者と同額又は同一の算定方法であること
・当該諸手当制度を全ての有期契約労働者等と正規雇用労働者に適用させていること
・当該諸手当制度を6ヶ月以上運用していること
・当該諸手当制度の適用を受ける全ての有期契約労働者等と正規雇用労働者について、適用前と比べて基本給等を減額していないこと
・支給申請日において当該諸手当制度を継続して運用していること

支給までの流れ

1. キャリアアップ計画書を作成し、管轄の労働局へ提出
2. 労働局長からキャリアアップ計画の認可を受け、諸手当制度共通化を実施
3. 諸手当制度共通化を実施し、制度に則り6ヶ月分の給与を従業員に支払う
4. 支給申請
5. 審査後、支給決定

申請方法

助成金支給までの詳しい流れと申請方法は、厚生労働省のHPに最新の記載がありますので、そちらを参考にするか、弊社の無料相談をご活用下さい。

厚生労働省HP

助成金の申請は、専門的用語の多い資料を読み解き、その上で資料を集め作成するので、手続きに慣れていないと、膨大な時間と手間がかかります。
そのため、ご自身で助成金を活用しようと思っても、申請すらできず諦めてしまう方が多いのです。

キャリアアップ助成金・諸手当制度共通化コースについて知りたいことや気になる事があれば、無料相談を実施しておりますので、一度社会保険労務士法人 本多社労士事務所までお気軽にご連絡ください。

御社に寄り添った「おせっかい」なアドバイスをさせて頂きます。